שתף אותי
 
 

מנהלים: מרגישים שהתפקיד תובע מכם המון ואתם טובעים בתוכו?

מחבר הכתבה: ענת קיסלנושא: שיטת NYE
מנהלים: מרגישים שהתפקיד תובע מכם המון ואתם טובעים בתוכו?
האם גם אתם פעמים רבות טובעים בתוך אינסוף המשימות הניהוליות, העומס והמיילים שלא נגמרים? 
 
כמה פעמים יוצא לכם לג'נגל בכדורים וברור לכם שאחד ייפול  ואתם תוהים רק איזה הכי פחות חשוב? 
 
כמה פעמים חשתם מתוסכלים כשקיבלתם על הראש על משימה שמלכתחילה היתה בלתי אפשרית
 
האם גם אתם לפעמים כמהים לכך שמישהו ידאג לכם כמו שאתם דואגים לעובדים שלכם? יקשיב לכם? 
 
אז בואו נעצור לרגע וננסה להבין, 
מה המטרה של כל אחד מאיתנו כמנהל? 
כל מנהל רוצה להצליח. 
 
כלנו רוצים שהאנשים שלנו יעשו עבודה מעולה, שהקבוצה שלנו תקבל את המשימות הכי שוות, 
שבסוף היום, אחרי עבודה קשה, נוכל לטפוח לעצמנו על השכם ולדעת שלכל מה שעשינו יש משמעות
 
אז מה המפתח להצלחה שלנו כמנהלים? 
המפתח טמון ביכולת שלנו להיות יוצרים ולא מגיבים. 
 
הצלחתנו טמונה באפשרות לצאת ממלחמת ההשרדות היומיומית ולהפוך למובילי דרך ודעה

להיות משמעותיים. 
 
אבל תחשבו על זה רגע, 
כשכולנו רק מנסים לעשות את התפקיד שלנו, על הגדרתו, והתפקיד מוגדר באופן אחיד, אז כלנו בעצם זהים. 
מה הדבר האחד והיחיד שהופך אותנו למיוחדים? למשמעותיים? למובילים? 
 
הקלף המנצח שיש לכל אחד מאיתנו הוא אנחנו עצמנו. כי כמונו יש רק אחד או אחת. 
הדרך היחידה שתהיה לכם כמנהלים חותמת אישית היא להפוך את זה לאישי, להביא אתכם לעבודה. 
 
כמנהלים, פעמים רבות אנחנו מנסים להיות מושלמים, בפן האנושי, הפונקציונלי, הטכני. 
אבל בואו רגע נשים את הקלפים על השולחן, אנחנו לא. 
אף אחד לא מושלם. 
 
ומה שגורם למנהלים מבריקים להבריק הוא הברק הייחודי שלהם, מי שהם. 
הדבר האחד שבו הם יוצאי דופן, האהבות שלהם, המקומות שמסקרנים אותם, התשוקה שלהם. 
 
אז מה הברק שלכם? 
בליווי בשיטת NYE, נגלה ביחד מה הברק של כל אחד מכם ונלמד איך לאפשר לו לנצוץ החוצה.  
בפועל לא צריך לעזור לאף אחד להבריק, אלא רק לאפשר לברק האישי לצאת החוצה. 
 
כשאנחנו עולים על מגרש משחקים את מי נרצה להכיר קודם? 
את כללי המשחק? את השחקנים האחרים? אותנו? 
 
כשנתבונן במגרש המשחקים שלכם דרך שיטת NYE נרצה להכיר אתכם
לפני השחקנים האחרים ולפני הכללים, לפני הכל. 
 
כי כשאנחנו מכירים טוב יותר מי אנחנו, אנחנו יכולים להפוך את המשחק לשלנו, 
ואז הברק שלנו יוצא החוצה בטבעיות וללא מאמץ. 
 
ומעבר לכך, עם יד על הלב, כמה מאיתנו, כמנהלים, משתתפים במשחק (ומשחקים טוב), מכירים את הכללים (וגם איך לעקוף אותם), לומדים את השחקנים (ומתחרים בהם) אבל שוכחים להכיר אותנו? 
 
ואז גם כשאנחנו מצליחים במשחק ואפילו מעולים בו, אנחנו רק "משחקים את המשחק" ולא "משחקים את עצמנו במשחק" ובסוף היום לאורך זמן זה פשוט לא מספיק מעניין. 
 
אז אם את/ה רוצה להצליח במשחק ולהפוך אותו לשלך ואז גם להנות ממנו, 
אם גם את/ה רוצה לגלות את הברק שלך ולא להיות עוד מישהי/ו שממלא/ה את דרישות התפקיד, 
אם בא לך לדעת שאת/ה משמעותי/ת במי שאת/ה בתפקיד ולא רק שהעשייה שלך בעלת משמעות,
 
אתם מוזמנים להתנסות בשיטת NYE, 
 
כמי שבאה מעולם התוכנה וניהלה קבוצות גדולות ומכירה את המגרש הזה מבפנים, 
אני מזמינה אתכם להצטרף אלי לגלות דרך עשירה וקלה יותר להצליח
 
ואסיים במשפט משיטת NYE: "אין צורך לשחרר דבר מהאדם, אלא את האדם עצמו" 
באותו האופן כמנהלים, אין לנו צורך ללמוד איך "לנהל" אלא נרצה לגלות איך "להיות אני עצמי כמנהל" 
 
שלכם, 
ענת קיסל.
טלפון לתיאום פגישה - 072-2149312
 

כתבות נוספות של ענת קיסל

גם כשאנחנו מנסים לא להריח, למה זה ממשיך להסריח?
נושא: שיטת NYE

לכולנו יש מקומות בחיים שמשהו בנו מריח שיש שם משהו מסריח... אבל הרבה פעמים...

האם "אני באמת אני" ואם לא אז "מי אני"?
נושא: שיטת NYE

כמה פעמים שאלתם את עצמכם, מי אני באמת ?מי אני מעבר לכל התפקידים שיש לי בחיי? ...

מחבר: ענת קיסל

מאמנת ומטפלת בשיטת NYE. משלבת אימון לחיים וטיפול בתת מודע כדי לאפשר יותר אתכם בחייכם ודרך כך חווית הגשמה שתוביל להצלחה. מזמינה אתכם לחיות ולא רק להעביר את החיים!

הצטרף עכשיו

אנשי מקצוע ברפואה משלימה ואורח חיים בריא. 

הצטרפו עכשיו למסלול בסיס לשישה חודשי התנסות בחינם!